« L’enjeu économique et social est ambitieux : il s’agit d’accélérer le retour à l’emploi et de rétablir l’égalité des chances entre les publics à forte employabilité et les publics plus éloignés de l’emploi », expliquait Christian Depardieu, directeur de l’Assedic de l’ouest francilien lors du lancement de la prestation d’accompagnement renforcé. Un énième outil ajouté à la panoplie des mesures antichômage ? L’Assedic jure que non. « Nous n’empilons pas les dispositifs. Les partenaires sociaux de l’Unedic ont décidé de financier cette opération parce qu’ils estiment que c’est une dépense active. Plus un demandeur d’emploi retrouvera du travail rapidement, plus vite il participera à nouveau aux cotisations sociales. C’est en somme une soustraction positive », répond Anne Gabillard, la directrice de la communication de l’Assedic
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Le système est d’ailleurs assez remarquable par la rapidité et la simplicité de sa mise en œuvre. « Nous agissons dès l’inscription à l’Assedic lorsque l’on est encore dans la dynamique de l’emploi. Nous détectons les personnes dont la probabilité de retrouver un emploi est moins évidente. Le critère d’âge peut jouer. Mais il est loin d’être le seul : les personnes peuvent exercer des métiers en voie de disparition ou disposer de compétences qui ne sont pas en adéquation avec le bassin d’emploi », précise Anne Gabillard.
Bref, si votre profil présente un risque de chômage de longue durée, l’Assedic allume les warnings et dans les trois semaines qui suivent votre inscription, vous recevez une lettre vous proposant un accompagnement individualisé quasi quotidien pendant six à neuf mois. Un coach en quelque sorte pour vous soutenir, vous aider à gagner le match sans avoir à jouer les prolongations. L’opération s’appuie sur le volontariat du demandeur d’emploi. L’Assedic prévoit que 1 800 personnes bénéficieront de cette mesure dans Yvelines.
Suivi à la carte
Originaire de Nantes où il a acquis une solide expérience des cellules de reclassement notamment sur les chantiers navals, le cabinet C3 Consultants a été choisi pour mettre place le dispositif yvelinois. La plate-forme d’accueil a été installée à Mantes-la-Jolie pour l’ensemble du département. Elle a ouvert début janvier à l’Espace Champagne derrière le Mega-CGR. Des locaux vastes, modernes et conviviaux qui donnent d’entrée de jeu une image très positive : un espace libre d’accès avec ordinateurs, connection internet et téléphone, pour la réalisation des CV et les recherches diverses, une petite cafétéria pour tisser les liens autour d’un café. Mais le plus innovant est certainement la zone informatique organisée en table ronde où C3 Consultants organise des ateliers quotidiens. Bref, il s’agit de conjuguer le travail individuel et la dynamique collective. Un accompagnement à la carte basé sur l’écoute, l’analyse et la conduite du changement ou de la réorientation professionnelle.
C3 Consultants a le challenge en main : aboutir à un reclassement en CDI ou en CDD de plus de 6 mois de l’ensemble des bénéficiaires de l’accompagnement renforcé.
