“Nous sommes devenues des femmes actives. Nous avons désormais un savoir-faire que nous allons pouvoir investir dans l’activité professionnelle”, s’exclame fièrement une des salariées de Tremplin Plus fraîchement diplômée.
Tremplin Plus permet à des salariées en insertion de se professionnaliser aux métiers d’aide à la personne.
La semaine dernière, la direction de l’association et la présidente du conseil d’administration présentaient la dernière promotion de salariées ayant effectué une formation d’auxiliaire de vie. Cinq salariées de Tremplin Plus ont obtenu un diplôme de niveau V avec l’organisme de formation AGPF (Association pour la Gestion et Promotion de la Formation) préparant au métier.
540 personnes missionnées
Créée en 1992, Tremplin Plus est une association intermédiaire à but non lucratif agréée par l’Etat et subventionnée principalement par le Fonds social européen. Elle missionne annuellement 540 personnes chez des particuliers de Verneuil-sur-Seine à Bonnières, ce qui représente 60 000 heures de travail facturées par an.
Les salariées qu’elle emploie, parfois chômeuses de longue durée, souvent en difficulté d’emploi, sont mises à disposition pour effectuer des tâches de la vie quotidienne (ménage, repassage, garde d’enfants de plus de trois ans, bricolage, petits déménagements) chez les clients, et payées au SMIC horaire. Elles assurent aussi des remplacements ponctuels pour les entreprises, collectivités territoriales, associations et organismes pour les métiers suivants : manœuvre, manutentionnaire, petit secrétariat, petite comptabilité, agent d’accueil, surveillant.
Notons que très peu d’associations d’insertion conduisent des démarches de qualification de leur personnel. Cette première promotion méritait donc d’être valorisée.
Ces formations complètent une aptitude des salariées au savoir être chez les clients. Bernard Boucher le directeur de la structure est persuadé de la nécessité de renforcer ces sessions qualifiantes aux métiers d’aide à la personne. “Il faut arrêter de dire que n’importe qui peut occuper ces métiers”, estime-t-il. “Certains prérequis sont nécessaires avant de se présenter chez un couple de personnes âgées. Ce n’est pas seulement maîtriser des notions de nutrition et d’équilibre alimentaire, c’est aussi savoir se comporter, être ponctuel, ou être attentif à certains usages sociaux ou culturels. C’est pour cela que l’action du CIMAP aux Mureaux (N.D.L.R., le centre d’information des métiers d’aide à la personne) est déterminante pour mettre en place un socle de compétences commun.”
Susanna Da Silva, 43 ans, collabore avec Tremplin Plus depuis 1995. Elle a effectué essentiellement un travail d’aide-ménagère chez des clients de l’association, elle explique avoir aussi travaillé en cuisine collective et en milieu hospitalier. Le diplôme qu’elle a obtenu lui ouvre de nouvelles opportunités d’emploi. “Le diplôme ça rassure autant un employeur qu’un client”, déclare-t-elle. De fait, elle a eu plusieurs propositions dans la semaine et elle devrait quitter l’association d’insertion dans quelque temps.
A Aubergenville, l’expérience de ces femmes montre comment l’action d’une association d’insertion peut redonner confiance et provoquer un nouveau départ.
Cependant depuis deux ans l’association constate la baisse des subventions qui lui sont allouées. Son activité et son efficacité ne pourront être pérennes sans l’intérêt renouvelé des collectivités territoriales, de l’Etat et de l’Europe.
Tremplin Plus - 37, rue du Belvédère - 78 413 Aubergenville CEDEX.
Tél./Fax : 01 30 91 14 72 - Courriel : tremplin.siege@wanadoo.fr
